× close
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ
ผู้บริหารเทศบาล สมาชิกสภาเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา หน่วยตรวจสอบภายใน
ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร
OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568
ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร
เทศบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี
นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ
ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น
การจัดการสารสนเทศ ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
ข้อมูลการติดต่อ
☰ Menu
หน้าหลัก

ข้อมูลพื้นฐาน

ประวัติความเป็นมา สภาพทั่วไป ผังโครงสร้างหน่วยงาน วิสัยทัศน์-พันธกิจ อำนาจหน้าที่ ข้อมูลการติดต่อ

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

ถาม-ตอบ เว็บบอร์ด Social Network นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ท้องถิ่นของเรา

ผลิตภัณฑ์เด่นของตำบล สถานที่สำคัญ-แหล่งท่องเที่ยว ศิลปวัฒนธรรมประเพณี ภูมิปัญญาท้องถิ่น

บุคลากร

ผู้บริหารเทศบาล สมาชิกสภาเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา หน่วยตรวจสอบภายใน

รับฟังความคิดเห็น

ระบบรับฟังความคิดเห็นประชาชน ระบบสำรวจความพึงพอใจ ระบบสายด่วนผู้บริหาร

กิจการสภา

ประกาศ/คำสั่งสภาฯ รายงานการประชุมสภาฯ ข่าวกิจกรรมสภาฯ

ข่าวประชาสัมพันธ์

ประกาศ/คำสั่ง ประกาศสอบ/รับสมัครงาน ข่าวประชาสัมพันธ์/กิจกรรม จดหมายข่าว แผ่นพับ-วารสาร

การจัดการความรู้

การจัดการสารสนเทศ ความรู้ที่สนับสนุน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ขององค์กร ความรู้จากประสบการณ์ที่องค์กรได้สั่งสมมา ความรู้ที่ใช้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบอยู่ในปัจจุบัน ความรู้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร

แผนยุทธศาสตร์/แผนพัฒนา

เทศบัญญัติ แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี แผนการตรวจสอบภายในประจำปี แผนเทคโนโลยีสารสนเทศแม่บท แผนพัฒนาการศึกษา 3 ปี

การบริหาร/พัฒนาทรัพยากรบุคคล

นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

การบริหารงาน

แผนดำเนินงานประจำปี รายงานการกากับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ รายงานการจัดการสารสนเทศ

การส่งเสริมความโปร่งใส

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง/แผนการจัดหาพัสดุ ราคากลาง eGP ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง eGP รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน รายงานการจัดซื้อจัดจ้างรายไตรมาส รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

การเงินการคลัง

แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายงานการรับจ่ายเงินประจำเดือน รายงานการรับจ่ายเงินรายไตรมาส รายงานการรับจ่ายเงินประจำปี ประชาสัมพันธ์การจัดเก็บภาษี ความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่น

นโยบาย No Gift Policy

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ การขับเคลื่อนจริยธรรม การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ร้องเรียนร้องทุกข์

ระบบรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ระบบรับเรื่องร้องเรียนการทุจริต ระบบรับเรื่องร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล

การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ OIT

OIT ประจำปี 2567 OIT ประจำปี 2568

e-Service

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำร้อง ขอความรับการสนับสนุนน้ำเพื่อการอุปโภคบริโภค ขอรับการรับการสนับสนุนรถกระเช้า ขอรับการรับการสนับสนุนรถดับเพลิง ขอรับการสนับสนุนเต้นท์ ขอรับการสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือ ขอรับการสนับสนุนบุคลากร ขออนุญาตใช้อาคารสถานที่

คู่มือสำหรับประชาชน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง คู่มือประชาชน
หน้าหลัก ประจำปี 2568 ประจำปี 2568 ความพึงพอใจ
Hot News :
"ตักบาตรนมจืด ถนนสายวัฒนธรรม"
งดกิจกรรมวันลอยกระทง เพื่อถวายความอาลัยแด่ สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง
รัฐพิธี วางพวงมาลาถวายราชสดุดีเนื่องในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว“วันปิยะมหาราช“
วันปิยมหาราช
ลงพื้นพื้นที่รังวัดที่ราพัสดุ บริเวณ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กบ้านหินลาด
slide 25 to 30 of 7
slide 35 to 40 of 31
สายด่วนผู้บริหาร
รับฟังความคิดเห็นประชาชน
ร้องเรียนร้องทุกข์
ร้องเรียนการทุจริต
ร้องเรียนการบริหารทรัพยากรบุคคล
e-Service บริการออนไลน์
ถามตอบ Q&A
สำรวจความพึงพอใจ
ผู้รับเบียยังชีพ
ประเมินภาษีท้องถิ่น
ทะเบียนพาณิชย์
ขออนุญาตก่อสร้าง
คู่มือประชาชน
อำนาจหน้าที่
ข้อมูลการติดต่อ

ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

วันจันทร์, 10 กุมภาพันธ์ 2568 15:35
  • พิมพ์
  • อีเมล
ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

   เมื่อวันที่ 10 เดือน กุมภาพันธ์ พ.ศ 2568 เทศบาลตำบลนาเรือง ได้ดำเนิน กิจกรรมการทบทวนคุณธรรม จริยธรรมก่อนการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 นำโดย นายวิทยา โลมากาล ตำแหน่ง นายกเทศมนตรีตำบลนาเรือง พร้อมบุคลากรในสังกัดเทศบาลตำบลนาเรือง ประกอบด้วยคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกคน จำนวน 50 คน ได้ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ซึ่งกิจกรรมในครั้งนี้ได้มีการให้นโยบาย และความรู้ ความเข้าใจในเรื่อง “นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่” ตลอดจนรับทราบแนวทาง DOs & Don’ts ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บุคลากรในเทศบาลตำบลนาเรือง มีคุณธรรม ซื่อสัตย์สุจริต บุคลากรทุกคนงดรับของขวัญและของกำนัลในการปฏิบัติหน้าที่ทุกกรณี เป็นการปลุกจิตสำนึกการทำงานด้วยใจบริการ การสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์สุจริตให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมในองค์กร อันสอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมในหัวข้อ ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่

  • Click to enlarge image a001.jpg
  • Click to enlarge image a002.jpg
  • Click to enlarge image a003.jpg
  • Click to enlarge image a004.jpg
  • Click to enlarge image a005.jpg
  •  
View the embedded image gallery online at:
https://naruang.go.th/news/activity-news/item/1127-activity-1#sigProGalleria0026f22e14

14 ความคิดเห็น

  • ลิงค์ความคิดเห็น Premium Quality Anavar

    Given the excessive mortality of atherosclerotic illness and AAS-induced cardiomyopathy, in addition to the chance of sudden cardiac demise reported in the
    literature, major and secondary prevention are essential in AAS users so as
    to avoid severe penalties. The scientific community should intensify its efforts to evaluate the pathophysiology of behavior
    and cognitive impairment due to long run AAS exposure. Moreover,
    evidence is urgently required to help the development of
    a reliable diagnostic device to determine precociously AAS abuse
    in addition to evidence-based remedy [57,125,126,127,128,129,130,131].
    In Accordance to current knowledge, 20% of sufferers who were being handled
    for symptomatic hypogonadism had beforehand used AASs.
    Recognition of the particular particulars of the user’s AAS exposure is essential for their medical administration. Management strategies
    for male infertility secondary to AAS induced hypogonadism should focus on the underlying hypogonadal state [105,106].

    TE elevated expression of Srd5a1, HSD17B3, AKRIC3, C-Myc, MEOX02,
    and C-met in older human males (14). Androgen signaling at the AR contributes to the regulation of body composition (22).
    The administration of androgens and their analogs promotes differentiation of the
    mesenchymal stem cells into the myogenic lineage (22).
    In the last 2 many years, preclinical and clinical analysis has began to
    identify promising applications of the short-term use of AASs
    in the perioperative interval. There is evidence to counsel that AASs may enhance postoperative recovery after anterior cruciate ligament reconstruction and whole joint arthroplasty.
    In addition, AASs might increase the biological therapeutic surroundings in particular medical eventualities
    including muscle harm, fracture restore, and rotator cuff repair.
    Present literature fails to current sturdy proof for or towards the
    use of AASs in orthopaedics, however there's steady analysis on this
    matter. The objective of this study was to offer a comprehensive overview of the current
    standing of AAS applications in orthopaedic surgery, with
    an emphasis on preclinical information, clinical research, and future instructions.
    Tetrahydrogestrinone can be simply manufactured by the catalytic hydrogenation of the ethynyl group of the progestogen gestrinone (Figure 5).

    Classification of a side effects’ chance relies on skilled opinion of
    the authors. AAS are predominantly bioinactivated within the liver, but also within the kidneys and
    varied other androgen-sensitive tissues (25). In common, phase I metabolism primarily includes reduction at carbons
    three and 5 of the A-ring and oxidation of the hydroxyl group at carbon 17 of the D-ring
    of the steroid nucleus (24). These part I metabolites may then endure conjugation into
    glucuronides and be subsequently excreted (26). (A) State Of
    Affairs of randomized response survey in which nobody in a
    gaggle of 20 uses AASs.
    If gonadotrophins, testosterone ranges and testicular quantity
    are normal, obstructive azoo- or oligospermia should be suspected.

    If gonadotrophins and testosterone levels are low, and other causes
    of hypogonadotrophic hypogonadism are explored and rejected, the wait-and-see policy must be continued for
    6 extra months. If hypogonadotrophic hypogonadism and oligospermia persist, spermatogenesis
    and endogenous testosterone manufacturing may be stimulated by
    administration of hCG 1500 IU two to three occasions weekly.

    Assuming that spermatogenesis has been normal within the pre-AAS
    period, hCG is effective in restoring spermatogenesis and endogenous testosterone ranges
    to normal ranges (25). Anabolic steroids are
    principally utilized in cycles with a duration between 6
    and 18 weeks.
    Boldenone's degree of estrogenicity is less clear as there is no stable
    information available that provides details on its interaction with aromatase in humans.
    AASs have an important position in musculoskeletal tissue
    homeostasis and have been reported to influence the biology of muscle, bone, tendons, and ligaments.50,fifty one,52,53
    A concise summary is introduced under. This steroid was first commercially
    manufactured in 1960 by Ciba beneath the model name Dianabol
    and shortly turned probably the most used and abused steroid worldwide,
    remaining so thus far. It jokingly came to be
    often identified as "the breakfast of champions" in sports circles.

    When abused like this, testosterone and different androgens can have damaging effects
    on the body. Other observed unwanted effects
    embody pimples vulgaris, breast improvement, mental health problems,
    reduced sperm depend, heart problems, and liver cancer.
    Nonetheless, when testosterone is used throughout the context of an approved therapeutic dose,
    as in testosterone substitute therapy, it carries
    a a lot decrease risk of unwanted effects. During treatment with anabolic steroids, clinicians should acquire the patient’s lipid profile, liver
    function checks, hemoglobin, and hematocrit at 3 to six months, then yearly.

    Cytomel (T3) is used medically by individuals with an underactive thyroid, which can lead to weight
    gain. T3, due to this fact, assists with weight loss not
    directly by changing this thyroid hormone. When utilized by athletes with a traditional
    functioning thyroid at a dose above what is naturally produced by the thyroid, the metabolism
    is increased, and fats burning turns into simpler and quicker.
    This is a veterinary steroid used on debilitated horses to extend urge
    for food and enhance physique and muscle condition. EQ is a long-acting injectable steroid that has excellent anabolic properties and low androgenic exercise.
    Methenolone is a DHT-derived steroid out there in each oral and injectable types,
    with the injectable known as Primobolan Depot.
    Bioactivation into an estrogen can happen with AAS which would possibly be a substrate for the aromatase enzyme.
    This pathway is especially related for testosterone (yielding 17β-estradiol).
    Most other AAS aren't a substrate for aromatase or are transformed at lower rates, though
    the latter group can still yield a considerable quantity of estrogen if administered in excessive
    doses.
    Figure 3 is a diagram representing the proposed position of supraphysiologic-dose AAS use in relation to different substance use problems and biological
    mediators in the development of AD/ADRD. Aquaporin-4 (AQP4) is an astrocyte water
    channel protein involved in glymphatic system fluid actions
    that take part in Aβ clearance (Iliff et al., 2012; Yang et al., 2012).

    In cultured astrocytes, physiologic T (100 nM) doubles
    AQP4 protein expression whereas E2 is with out effect, indicating that AQP4 is upregulated by physiologic levels of androgens (Gu et al., 2003).

    วันเสาร์, 01 พฤศจิกายน 2568 10:14 โดย : Premium Quality Anavar รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น gitea.dcqrr.top

    weightlifter steroids

    วันจันทร์, 27 ตุลาคม 2568 06:22 โดย : gitea.dcqrr.top รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น https://www.buythetruth.org/mediaplayer/@onkdessie1720?page=about

    names of legal and illegal steroids

    วันจันทร์, 27 ตุลาคม 2568 00:05 โดย : https://www.buythetruth.org/mediaplayer/@onkdessie1720?page=about รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? Notification; Operation 1.425662 BTC. Withdraw = https://graph.org/Message--0484-03-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    su341j

    วันศุกร์, 04 เมษายน 2568 17:31 โดย : ? Notification; Operation 1.425662 BTC. Withdraw = https://graph.org/Message--0484-03-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ✉ + 1.871288 BTC.GET - https://graph.org/Message--120154-03-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ✉

    4vi8kq

    วันพุธ, 02 เมษายน 2568 00:46 โดย : ✉ + 1.871288 BTC.GET - https://graph.org/Message--120154-03-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ✉ รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? + 0.75576642 BTC.GET - https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    420qua

    วันพุธ, 26 มีนาคม 2568 19:58 โดย : ? + 0.75576642 BTC.GET - https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? + 0.75907047 BTC.GET - https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    gnyce9

    วันพุธ, 26 มีนาคม 2568 04:18 โดย : ? + 0.75907047 BTC.GET - https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น * * * Get Free Bitcoin Now * * * hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90*

    yy60c2

    วันอังคาร, 25 มีนาคม 2568 17:52 โดย : * * * Get Free Bitcoin Now * * * hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90* รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น * * * Claim Free iPhone 16: https://massivemelon.com/?7fcwwu * * * hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90*

    9nxke1

    วันอังคาร, 25 มีนาคม 2568 17:52 โดย : * * * Claim Free iPhone 16: https://massivemelon.com/?7fcwwu * * * hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90* รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? Notification: Transfer NoUR38. RECEIVE = https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    w2x08n

    วันเสาร์, 22 มีนาคม 2568 02:40 โดย : ? Notification: Transfer NoUR38. RECEIVE = https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? Ticket: Withdrawing #PW14. VERIFY = https://telegra.ph/Binance-Support-02-18?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    vquvsy

    วันพฤหัสบดี, 13 มีนาคม 2568 22:18 โดย : ? Ticket: Withdrawing #PW14. VERIFY = https://telegra.ph/Binance-Support-02-18?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? You have a gift from user. Verify  https://telegra.ph/Binance-Support-02-18?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    z0u6pd

    วันอังคาร, 11 มีนาคม 2568 19:39 โดย : ? You have a gift from user. Verify https://telegra.ph/Binance-Support-02-18?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? You have a gift from us. Confirm  https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    2rot7l

    วันเสาร์, 08 มีนาคม 2568 16:22 โดย : ? You have a gift from us. Confirm https://graph.org/GET-BITCOIN-TRANSFER-02-23-2?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน
  • ลิงค์ความคิดเห็น ? Email; TRANSFER 0.75804762 bitcoin. Next = https://graph.org/GET-BITCOIN-02-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ?

    nlg86l

    วันพุธ, 05 มีนาคม 2568 19:06 โดย : ? Email; TRANSFER 0.75804762 bitcoin. Next = https://graph.org/GET-BITCOIN-02-25?hs=8751da31991a5b47f31090e762fb5b90 ? รายงาน

แสดงความคิดเห็น

***กรุณาแสดงความคิดเห็น ด้วยความสุภาพ เคารพต่อสิทธิของผู้อื่น ไม่ละเมิดต่อกฎหมาย และศีลธรรมอันดีของสังคม

back to top
เทศบาลตำบลนาเรือง
เทศบาลตำบลนาเรือง หมู่ที่ 7 บ้านนาเรืองน้อย ตำบลนาเรือง อำเภอนาเยีย จังหวัดอุบลราชธานี 34160.
โทร. 045-251206 แฟกซ์ 045-251207 Email saraban@naruang.go.th
ประชาชน มีภูมิคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง พอเพียง เป็นสุข
เกี่ยวกับเรา    ติดต่อเรา
ลิขสิทธิ์ © 2025-2026 เทศบาลตำบลนาเรือง. ขอสงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมดบนเว็บไซต์นี้. Power by เว็บอุบลดอทคอม